Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Poslovnega partnerja za človeške vire, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij človeških virov, ki podpirajo poslovne cilje organizacije. Kandidat bo deloval kot svetovalec in partner vodstvu ter zaposlenim, da bi zagotovil učinkovito upravljanje talentov, razvoj zaposlenih in skladnost s predpisi. Odgovorni boste za razvoj in izvajanje politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje in povečujejo angažiranost zaposlenih. Vaša vloga bo vključevala tudi analizo podatkov o delovni sili, da bi prepoznali trende in priložnosti za izboljšave. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in medosebne veščine ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti izkušnje z reševanjem kompleksnih kadrovskih izzivov. Če ste motivirani, da prispevate k rasti in uspehu organizacije skozi učinkovito upravljanje človeških virov, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah.
- Razvoj in izvajanje politik človeških virov.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in razvoja talentov.
- Analiza podatkov o delovni sili za prepoznavanje trendov.
- Spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi.
- Podpora pri reševanju konfliktov in kadrovskih izzivov.
- Sodelovanje pri načrtovanju organizacijskih sprememb.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju človeških virov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Izkušnje z analizo podatkov o delovni sili.
- Poznavanje kadrovskih predpisov in zakonodaje.
- Sposobnost delovanja v hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z reševanjem kompleksnih kadrovskih izzivov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje angažiranosti zaposlenih?
- Kako bi zagotovili skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako bi analizirali podatke o delovni sili za prepoznavanje trendov?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem politik človeških virov?
